Szalona rozmowa o pracę
Cel:
Przeprowadzenie rozmowy o pracę.
Miejsce:
dom, mała sala
Sprzęt:
papier i długopis, inny
Liczba uczestników:
3 - 10
Wiek:
11 - 35
Dodatkowe cechy:
śmieszna, długa gra (powyżej 5 min), na punkty, gry indywidualne
Co rozwija:
logiczne myślenie, kreatywność
PRZYGOTOWANIE:
- Przygotuj dla każdego uczestnika siedem małych pasków papieru.
- Każdy gracz zapisuje pięć lub więcej „cech”. Wystarczy przymiotnik na przykład „Szybki”, „Głupi”, „Zepsuty” lub „Niewidzialny” Może to być niemal wszystko, zarówno zainteresowania jak i pochodzenie danej osoby.
- Każdy gracz zapisuje dwa lub więcej „zawody”. Prozaiczne lub fantastyczne, wszystko działa dobrze.
- Wszystkie informacje o cechach umieść w jednej czapce, a wszystkie informacje o zawodach są umieszczane w osobnej czapce.
ZASADY:
- Wybierz osobę, która będzie przeprowadzała rozmowę o pracę.
- Pozostali gracze losują zawód i trzy cechy z odpowiednich czapek. Po wylosowaniu mogą spojrzeć jaki zawód wylosowali ale nie mogą jeszcze spojrzeć na wylosowane karteczki z przymiotnikami.
- W dowolnej kolejności każdy gracz po kolei przekonuje, że jest najlepszy do danej pracy, którą zaproponował gracz przeprowadzający rozmowę.
- Gracze w trakcie swojej przemowy muszą opowiadać o cechach, które wylosowali z czapki i wyjaśnić, czemu właśnie te cechy sprawiają, że się do pracy nadają. Jeden gracz może np. wyjaśnić czemu bycie fanem "My Little Pony" czyni go idealnym kandydatem na supermodela.
- Gdy gracz wyczerpie już pierwszą wybraną ,,cechę" przechodzi do drugiej. Prowadzący wywiad może mu w tym pomóc.
- Gdy dany gracz opowie już o wszystkich cechach wówczas prowadzący zaczyna wywiad z kolejnym graczem.
- Po wysłuchaniu wszystkich wywiadów, prowadzący przyznaje punkt dla najlepszego wywiadu.
- Osoba po lewej od prowadzącego zaczyna kolejną rundę (staje się nowym prowadzącym).